推荐一篇职业规划的文章,希望能与大家共同交流

发贴人:tenchuxiang
发表时间:Wed Oct 17 21:40:40 2007

• 林嘉仪：诠释新时代“理才”
——接受《大学生》采访实录

在去年各大高校的职业生涯规划讲坛上，常常活跃着一位身形瘦小却异常干练的女人，孜
孜不倦的为学生们讲解怎样“理才”，如何规划，她就是的卢在线的创始人兼CEO林嘉仪女
士。

缘起：看到学生不懂“理才”很心痛

“其实我和大学生的缘分早在创办的卢在线以前就开始了。”谈到自己为何放弃高薪选择
创业，林女士微笑着谈起了她在甲骨文那一段经历。

那时候，国内还没有哪家企业有针对软件人才的管理培训生计划，林嘉仪在甲骨文的亚洲
地区首推了这样一个项目，开始了与内地大学生的接触。在从招募到培养的这一过程中，
她惊喜的发现，中国的孩子是非常聪明的，中国严格的教育制度和严酷的考试竞争也使他
们拥有了深厚的知识储备。但是，令她失望的是，很多中国大学生却很缺乏最基本的职业
生涯规划意识，整个就业之路都像是在黑暗中摸索。

“学生们很少从自己的兴趣和能力的角度分析自己适合的职位，也不以求职目标为导向给
自己加油充电，简历‘海投’一气，总是抱着碰运气的心里。而且由于没有足够的准备，
他们就像一张白纸，不知道怎么去面对面试官，连见面问好这种最起码的面试礼仪都不懂
。更严重的是，随着就业压力的增大，越来越多的学生抱着“先就业、后择业”的心理，
把人生最重要的第一步放在了一个很不匹配的平台上。”谈到这里，林嘉仪不无心痛的说
：“其实第一步走不好，以后很多年都要被迫做自己不喜欢或不擅长的事情，就会耽误事
业的发展。”

此后，只要有机会，林嘉仪就会为大学生们讲职业规划的道理，渐渐成为学生们的良师益
友。甲骨文第一届的培训生，到现在还与她保持着亲密的朋友关系。

目标：誓做新时代“理才”第一人

当“理财”越来越受到国人的关注时，林嘉仪把眼光投向了大学校园里的人才。对于大学
生来说，“理才”比“理财”更重要，只有打理好自己的“才”干，才能创造财富，才会
有“财”可理。

在林嘉仪眼中，目前中国大学生求职成为一个难题，不仅仅是供求矛盾和大学生经验不足
的产物。不会理才，成为制约大学生顺利就业的最主要原因。

过去，大学生走俏的时候，“才”不用理，就凭着一张大学文凭，企业就会主动找上门来
。近年来，大学生就业压力一年大过一年，血拼职场的过程让无数天之骄子心有余悸，要
是自己的才干没经过精心的打理，在短时间内不被用人单位发现，一个也许在企业大有可
为的干将就被淹没在人才的海洋中了。就像一株长势喜人的植物，不经过修剪，难以成为
众人喜爱的盆景一样。可以说，大学生竞争就业的新时代早已来临，可是“理才”的新风
尚却未能及时兴起。

创业：当教人“理才”成为一种习惯

正在这样的尴尬局面毫无进展之时，林嘉仪意识到单枪匹马的努力如滴水之灌泽浩沙，难
以滋养起一片绿洲。自己其实有能力也有必要向学生推行新时代“理才”文化，让“理才
”成为一种生活方式。可是该怎样推行呢？写书？太抽象。办培训班？缺乏实战性。好多
个主意不停的在她脑海中涌现又不断被推翻。直到有一天，在教练手把手教自己打高尔夫
的时候，她突然想到：我何不也像运动教练一样，手把手的教学生们“理才”呢。于是，
一个引导学生自主职业规划，让学生用科学的测评工具一步步开启“理才”之门的想法在
她心中渐渐成型。最后，她设计了这样一个运作雏形：让学生先在线填一份简历，从职业
规划的角度对自己的兴趣、意向、经历、能力进行梳理，然后通过专业的测评和面试从36
0度了解自己的性格、行为特质、职业潜能、外语水平、核心才干。从而找到自己的兴趣和
特长，有针对性的加油充电。

“不过我又想到，这个过程也同时建立了学生的一个完整的个人档案，凭借多年的HR管理
经验，我知道企业招聘时HR所需要的资料都在里边了，那我何不再走一步，设计一个基于
此的匹配机制，将合适的学生推荐给企业呢？”于是，一个完整的商业模式问世了。林嘉
仪联合一些海外知名的人力资源界人士共同创办了“的卢在线”这样一家面向学生群体的
专业人力资源咨询公司。

从此，林嘉仪的的卢在线为大学生开启了理才新时代。“大学生打理自己才干的同时，也
全面的认识了自己，在求职的时候就不会那么盲目了。这是成功就业的最关键一步。”

“的卢，为什么起一个这么特殊的名字呢？”“呵呵，这还得从三国故事谈起了。”林嘉
仪笑着对记者娓娓道来。原来在《三国演义》里，一度有人以马额白点克主为名劝说刘备
放弃一匹叫做“的卢”的千里马，但是刘备凭着一份自信与坚持决然留下了的卢。后来正
是“的卢”一跃，助刘备逃离绝境。自信与坚持是林嘉仪多年的个人信条，于是她将公司
命名为“的卢”。而千里马也是人才的象征，就更说明了公司的性质。

规划：“理才”的基础便是清晰的自我认知和职业规划

“您说的‘理才’是不是职业生涯规划呢？”“可以这么说，但是‘理才’本身有更为深
刻的含义。‘理才’的基础便是清晰的自我认知和职业规划。”一谈到理才，林嘉仪就异
常兴奋的对记者侃侃而谈。

要去挖掘自己的能力与兴趣，找到两者的交叉点。有能力没兴趣，你做不好；反之亦然。

怎么样找到结合点？最好能找一个专业的顾问，做一份职业规划。通过一系列的评测工具
，把你的潜力挖掘出来——有的人适合做销售，有的人适合做engineer，有的人适合去创
业。当然，还要看你的兴趣，如果你说：“销售？没兴趣，没兴趣。”有能力没兴趣，ok
，销售不适合你，你不需要在这方面浪费时间。这样，你不会乱投简历，也不用乱看广告
。在面试中，你会表现得很自信，面试官也能很快感觉到：这个学生有思想，有自己的计
划。我在应聘中看到这样的学生很开心，他们可以勾画出自己以后的发展蓝图。

此外，你可以从自己的生活经验着手。问一下自己：“我碰到什么情况时会很快乐，碰到
哪些情况不开心？”从这个方向去找兴趣。比如我自己，我喜欢跟不同层面、不同层次的
人打交道，但有的人真的不喜欢与人打交道。当这类人看招聘广告时，那些需要与人打交
道的职位就不用去投了。

至于能力，也要从生活中去总结，学校就是一个平台。比如说领导能力，同学一起出去玩
时，是不是很多同学会问你：“我们去哪里吃饭？去哪里玩？”如果是，这也是领导能力
的一种表现。有的同学的说服能力很强，与同学、老师交流时，只要他一开口，周围的人
都会点头，“你说得对。”哪怕是干前台的工作都要具备说服能力。

谈到最重要的职业规划这一方面，林嘉仪建议大学生要早一点意会到它的重要性。希望学
生们花时间认真去想一想，和自己的职业兴趣是什么两年三年以后自己的职业发展，。“
成功的人士有一个很大的特点，在自己的职业规划中都是有热情和有兴趣的。”她说，“
尽量让自己的个性、自己的能力配合自己的职业。”公司和学生都要花时间重视这点，这
可以在招聘中避免很多浪费时间和精力的情况。

实战：“理才”最重要的是从实践中提高能力

比对自己的职业目标和能力状况，就会发现自己的木桶哪一根是短的，进而有针对性的去
训练，而最好的方法就是在实战中提高。

在校学生大都欠缺对外打交道的经验。大陆、香港的大学生都存在这类问题。也许是学习
压力大，现在的大学生不怎么出去打工。

只待在学校可得不到人生的经验，你要到社会上去吸收。所以，林嘉仪鼓励大学生在假期
一定要找一份短期工作，哪怕是在快餐厅卖汉堡。这样，你才能弥补在学校学不到的东西
。当你找工作时，你真的会与其他同学不一样。

企业也看重毕业生的人生经验，学习的能力（指在学校外面的学习能力），独立能力和成
熟度。

搜索：认真的了解公司，做充分的应试准备

现在很多学生更注重技巧方面的面试准备，而往往忽视了最关键的环节。“认真的了解自
己，了解公司，了解职位，才是好的准备。做好了这些，学生对自己的职业生涯的发展便
有了一个明确的计划，会显得比其他的同学成熟稳重。应聘者要很清晰知道自己为什么有
兴趣选择这个公司和这个职位，让HR明白自己对这个公司的职位是有过深思熟虑，对自己
对公司都是认真负责的。”

林嘉仪至今对几年前前来应聘的一个学生印象颇深。“他对公司的底细了解的十分清楚，
可以看出来他是做过很深入的准备的。在与一位参与面试的高级经理交流时，这个学生跟
他讨论公司层面的运作问题，几乎像是在教这位经理怎么做生意。他自己研究的很好，他
讲的都是切实可行的东西，没有半点虚妄，也没有半点轻狂，非常的实际和中肯。”她说
，“这个学生是花了时间认真思考的，所以会有这样好的面试表现。这就是好的准备。”

“那么该怎样去了解应聘公司呢？” “主动搜索！”

除了招聘广告上的内容，自己还要去做研究，了解过去几年中公司的投入和业绩的增长，
并看这个行业的发展前景。如果公司发展前景大，毕业生也有发展空间，就还可以去找已
毕业的师兄师姐，问问他们做得怎么样，并打听一些行业内幕，这是最实际的方法。

对于大一大二大三的学生，最好还是在要从事的行业中找一个实习机会，这样自己会有一
个清晰的轮廓。

求职：尝试多种渠道，提早启动“求职生涯”

在的卢在线，有一个温馨而别致的小房间，叫做“Di Da Bar”，每天都有人力资源咨询师
接待来访的同学，解答他们在求职过程中的问题和困惑。“很多同学的问题都是‘快毕业
了，我还没找到工作可怎么办呢？’‘我天天泡在求职网上，连课都逃了，投了那么多简
历怎么就没回应呢’等这一类的问题。但是有一天，一位特别的来访者引起了我同事的格
外关注。”

“这个女孩的第一句话就是：‘这是我的简历，我给您讲一下我的个人求职意向和职业规
划，想听听您的建议。’”

我们发现，正如我们对所有同学的求职建议，这个女孩很早就开始了求职准备。她与很多
师兄师姐保持了紧密的联系。不仅仅关注他们的求职进展，也会与他们密切交流用人单位
对人才的需求，以提早储备相应的知识，培养相应的技能。由于有了几家不同公司的实习
和兼职经验，她显得比一般的同学成熟很多，并且显示出较强的沟通能力、计划组织能力
以及解决问题能力。

此外，她还会从不同的渠道来求职，尤其是懂得运用效率高的求职方式。她会通过一切人
脉关系来获得招聘信息，或者请求熟人推荐，或者找到渠道自荐。当她得知我们公司可以
帮助学生做职业发展规划和一整套的基于核心才干的评估，并为公司和学生进行招聘匹配
之后，就立即准备个人材料，跟我们预约并找到了我们。

正如我们所料，在给这个女孩做完了全部评估工作后，很快就有了一个适合她的IT公司的
职位。但是由于一些主观因素，她没有通过公司那边最后一轮的面试，失去了一份起薪十
几万的工作机会。但是她一点都没有气馁，主动找到我们的咨询师，跟她一起分析并调整
了求职目标。结果在不到一个月的时间，我们又成功将她推荐到了一个制造行业的管理培
训生岗位。这个岗位以储备未来领导人为目的的，不但可以更好的应用她所学的专业，而
且可以充分发挥她的能力优势，并且有机会接受全球范围的培训和轮岗，更符合她的个人
特长也更适合她的性格特点。

这就是提早准备自己的一个成功范例。中国学生能从千军万马中脱颖而出考上大学，本身
就说明了自己是很有潜力的。但是如果想向企业证明自己是很有能力很有实力的，还需要
花一番功夫提早准备。如果能像考大学那样认真的对待找工作，按照上面的方法来准备，
一定可以找到自己喜欢的工作。

林嘉仪最后提醒大家，要好好利用宝贵的面试机会。要对自己有信心，明白应聘单位和应
聘者是平等的。要知道应聘单位也想找到中意的人，不要以为自己比对方的位置低。其实
，面试是双向的，作为一名应试者，也应该利用面试的机会真正去感受这家公司的实质，
因为面试人员的一点一滴也反映了公司的文化。

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